“这个小伙子劳动技能棒，又写一手好字，我要定了！”日前，在山东省第七届服刑人员生产技术比武（青岛赛区总决赛）暨青岛监狱招工意向签约仪式现场青岛监狱，天津南开戈德集团青岛分公司总经理楼小莉对前来应聘的一位年轻服刑人员啧啧称赞。在当天现场，共有137名服刑人员参加了26家社会企业来狱举办的狱内人才推介招聘，47名服刑人员与12家企业成功签订“回归就业意向书”。

    近年来，青岛监狱针对刑释人员就业相对困难的实际，积极推行“金蓝领”就业培训工程，先后有1000余名服刑人员获得了职业资格鉴定证书，吸引了众多企业前来寻觅人才，共有150余名服刑人员出狱前预签了就业意向书。有的企业不惜以3000多元的薪水聘用技术人才。记者了解到，青岛监狱曾经接纳过“六进宫”的犯罪人员。鉴于此，近年来，青岛监狱本着让服刑人员“有工作，有好工作”的目的，积极推行“金蓝领”培训工程。

    “半工半读、工学结合”的职业技术教育是该监狱探索出的一条全新模式。该狱通过“引企入狱、办教进厂、模块教学、产教一体、工学交替、定向培养”等方式因地制宜，根据不同工种开办了各种岗位技术培训班50个，约4000余人次接受了教育，3000余人次服刑人员获得了岗位培训证书。在全狱形成了“车间即教室、徒工即学生、师傅即教师”的职业教育局面，利用“工”与“读”相结合的办学方法，促进了职业学习与生产实践的深度融合，避免了学习与实际操作的脱节。

    为让刑释人员学习的技能真正与社会需求对接，该狱实施“国家职业资格鉴定证书技能导航计划”，积极邀请青岛市安全局、质量监督局、市劳动和社会保障局等单位来狱举办特殊工种人员资格鉴定、职业技能资格鉴定和职业技术资质认证等活动，为3000余人次服刑人员提供了技能鉴定，1000余名服刑人员获得了青岛市劳动和社会保障局颁发的“职业资格鉴定证书”。

    为让刑释人员的技能真正“出人头地”，实现就业优势，打造真正意义上的“金蓝领”，该狱还实施“高技能人才培养计划”，

    重点依托不同生产加工车间，实行“一对一”的师徒“传帮带”，提高各个工种的劳动能力。为充分挖掘师父和学生的潜力，监狱加大了对服刑人员技师的奖励力度（每人每月给予专项奖分1.2分、补贴30元），极大调动了师徒的积极性，活动以来，共培训技师500余人，培养高级工100余人，并带动了中级和初级技能操作者队伍的梯次发展。

    另外，该狱还开展了很多“速成班”，通过联合市南区政府举办“创业指导培训班”、联合李沧区政府开办“回归人员指导中心”、邀请黄岛区政府来狱举办“孵化小老板创业培训”等形式，对有创业愿望并具备一定创业条件的服刑人员实施创业能力培训，使其掌握了创业知识和技巧，已有4000余人次的服刑人员接受了教育，990余人拿到了社会承认的学历证书和职业资格证书。

    为把这些特别的“金蓝领”推销出去，同时方便企业招聘高素质的人才，青岛监狱连续四年举办了类似这次的招工仪式，先后吸引了百余家招聘单位走进监狱，为服刑人员提供了近500个就业岗位。前来“挖人”的青岛象牌工具有限公司董事长胡敏德高兴地说：“刑释人员自有他的优势，在他最困难的时候我接纳了他，他也会用他的技能和忠诚来回报我，这样的员工我们喜欢。”服刑人员王某更是心存感激：“没有经过熙熙攘攘的大型招聘会，没有加入人头攒动的求职大军，这么轻易的找到工作，我一定会在岗位上发挥我的最大能动性。” （来源：法制日报）